Juriste en Droit Social H/F - 72

ldcLe Groupe LDC est une entreprise française spécialisée dans l'industrie agroalimentaire et plus précisément dans la transformation et la commercialisation de volailles ainsi que dans l'élaboration de plats à base de viande. Le groupe est historiquement basé à Sablé sur Sarthe et a été créé en 1968. Il compte 120 sites, 17 plateformes et plus de 26 700 collaborateurs y travaillent.

Ce groupe familial est considéré comme un des leaders européens sur son marché puisqu'il possède notamment les marques Le Gaulois, Maître Coq, Marie, Traditions d'Asie, Poule et Toque ainsi que Nature & Respect. Cette entreprise partage de fortes valeurs qui gravitent autour du respect des femmes, des hommes et de la nature.

Rejoignez LDC Services, filiale du groupe LDC, spécialisée dans le conseil et l'accompagnement de l'ensemble de nos sociétés. Ensemble, nous participons à la performance globale du groupe.

Vous intégrez l'équipe Droit Social, composée de six juristes et rattachée à la Direction des Ressources Humaines du Groupe.

Au service de l'ensemble de la communauté RH, vous êtes en contact direct avec l'ensemble des RH & DRH du Groupe pour les accompagner au quotidien, avec réactivité et bienveillance, sur des problématiques relevant autant du droit social individuel que collectif.

Par votre contribution, vous participez avec un impact fort au déploiement de la politique RH du Groupe.

La taille du groupe, son dynamisme, et la forte implication de l'équipe au service de ses multiples interlocuteurs internes, impliquent la gestion de dossiers d'une grande diversité. La richesse des missions de ce poste nécessite une rapide montée en compétence.

En tant que Juriste Droit Social, vos missions consistent ainsi notamment à :

- Conseiller l'ensemble de la communauté RH sur tous types de questions relevant du droit social individuel et collectif et de manière non exhaustive :

o Gérer toute situation individuelle (disciplinaire, inaptitude, licenciement...) en veillant à la maîtrise des risques et au respect des règles légales et conventionnelles en vigueur ;

o Préparer, créer et rédiger les accords collectifs négociés au niveau établissement/entreprise ;

o Conseiller vos interlocuteurs dans la gestion quotidienne de leurs instances représentatives du personnel.

- Assurer une veille juridique et réglementaire, pour en saisir rapidement les conséquences pour vos interlocuteurs et formuler des recommandations ;
- Suivre les dossiers contentieux en collaboration avec les RH et notre conseil
- Participer à la création et à la mise à jour d'outils juridiques au service des RH (modèles, notes explicatives etc) ;
- Préparer et animer des formations en droit du travail à destination des interlocuteurs internes.

Au sein de cette équipe dynamique et jeune vous aurez une véritable opportunité de développer vos compétences.

La rémunération que l'on vous propose reconnait votre engagement et est composée des éléments suivants : salaire fixe sur 13 mois, intéressement, participation aux bénéfices et abondement. Vous vous ouvrez également le droit au Plan d'Epargne Entreprise et à l'accès à la mutuelle d'entreprise ainsi qu'aux avantages de votre CSE.