Responsable d'Atelier H/F - 72

Vous souhaitez rejoindre une société intégrée dans un groupe français solide, renommé et en plein croissance ?

Je suis Louna, consultante en recrutement et je recrute pour l'un de mes clients, une entreprise agroalimentaire, un responsable d'atelier en CDI pour son site basé proche de Sablé (72).

Rejoindre mon client c'est rejoindre un site de plus de 500 personnes, bénéficiant de la force d'un groupe leader sur son marché. Doté d'un parcours d'intégration bien défini et de perspectives d'évolutions, cette entreprise à a coeur de vous donner les clés pour mener à bien vos missions.

Alors postulez ! Ce poste est peut-être fait pour vous.Vous souhaitez rejoindre une société intégrée dans un groupe français solide, renommé et en plein croissance ?

Je suis Louna, consultante en recrutement et je recrute pour l'un de mes clients, une entreprise agroalimentaire, un responsable d'atelier en CDI pour son site basé proche de Sablé (72).

Rejoindre mon client c'est rejoindre un site de plus de 500 personnes, bénéficiant de la force d'un groupe leader sur son marché. Doté d'un parcours d'intégration bien défini et de perspectives d'évolutions, cette entreprise à a coeur de vous donner les clés pour mener à bien vos missions.

Alors postulez ! Ce poste est peut-être fait pour vous.

Rattaché au responsable d'unité, vous managez une équipe de 60 personnes ainsi que des responsables d'équipes. Vos missions sont les suivantes :

- Encadrer, motiver et accompagner les responsables d'équipes en s'appuyant sur la démarche SQCDM.
- Animer l'amélioration continue sur le terrain dans le périmètre réception.
- Gérer les intéractions avec les services supports transversaux.
- Participer au remplacement du poste d'approvisionneur matière lors de l'absence du titulaire.
- Maîtriser et faire appliquer les consignes et procédures. Vous fixez des objectifs et évaluez les résultats de vos collaborateurs.
- Animer les équipes avec ou sans lien hiérarchique afin d'établir une dynamique de groupe. Vous faites le lien avec les interlocuteurs internes, externes.
- Permettre le développement individuel de vos collaborateurs par la connaissance des équipes et l'anticipation des besoins en compétences : vous formez, accompagnez et évaluez les compétences.
- Planifier, piloter et coordonner des activités transversales ou liées à un projet (environnement, moyens, ressources...) en mobilisant un groupe de personnes avec ou sans lien hiérarchique.