Coordinateur Amélioration Continue H/F - 72

LDC Sablé, plus de 2 500 salariés, appartient au groupe agroalimentaire LDC (88 sites - 21 000 personnes - 4.1 Mds euros de CA), implanté principalement en France, n°1 français de la volaille et un des leaders européens (marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq) et n°2 français du traiteur (marques Marie & Tradition d'Asie)Vous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne, rejoignez LDC Sablé, 2500 salariés, spécialisée dans la commercialisation de volailles entières, découpées et élaborées. LDC Sablé est une filiale du groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.

Rattaché au responsable amélioration continue, vous assurez les missions d'amélioration continue menant à l'optimisation des performances SQCDM du site. Vous intervenez de manière transversale de façon à contribuer activement au déploiement de la démarche amélioration continue. Vous participez à la structuration des projets et apportez votre expertise méthodologique afin de renforcer la performance collective. Vos missions :

o Connaitre et faire respecter les politiques Sécurité, Qualité et Environnementales du site.
o Conduire en autonomie des projets dans le cadre de la feuille de route validée par le Responsable Amélioration Continue, en lien avec les différents services du site et les leviers de performances SQCDME.
o Accompagner des pilotes de chantier dans l'utilisation des outils fondamentaux de l'amélioration continue (Gestion de projet, 5S, Rituels, KPI, TRS, Standards.)
o Accompagner le développement de la culture d'amélioration continue autour des axes SQCDME en :
o Réalisant des coachings de rituels ou de groupes de travail.
o Veillant au maintien des outils déployés (audite et alerte en cas de dérive).
o Participant activement à l'harmonisation et à l'optimisation des méthodes de travail en lien avec le référentiel LDC.
o Etant garant de la communication et du partage (RETEX, avancement des projets, succès à célébrer ou points de blocage.).
o Etant support à la formalisation/rédaction de standards avec le concours des équipes terrain.

o Contribuer à l'entretien et à l'évolution de l'outil Utrakk :
o S'assurer de la conformité au référentiel UTrakk LDC.
o Former et assurer le dépannage des utilisateurs.
o Participer à la formalisation des demandes d'évolution.
o Formaliser et suivre les demandes de débogage.
o Mettre à jour des contenus de rituels (Start, TSA, RTSA.) en s'assurant de respecter les processus de validation en place.

o Challenger l'efficacité des systèmes en place et contribue à leur évolution :
o Accompagner la mise en place de rituels dans les fonctions transverses et opérationnelles dans la définition de leur contenu, selon le référentiel LDC (Start/Target, TSA, RTSA.).

o Le titulaire de la fonction est amené à avoir des relations avec différents services internes à l'entreprise et de ce fait, aura de nombreux interlocuteurs vis à vis desquels il n'a pas autorité hiérarchique. Il doit par conséquent, s'appuyer sur l'organisation hiérarchique en place pour mener à bien ses travaux.
o Un Reporting périodique devra être effectué auprès du supérieur hiérarchique.

CRITERES DE PERFORMANCE

Le titulaire devra prioriser l'adhésion des équipes et leur montée en compétence sur les outils fondamentaux de l'amélioration continue. Pour cela, il doit s'assurer d'utiliser les outils de l'amélioration continue à bon escient (adapte son accompagnement et son discours en fonction des ambitions validées et du niveau de maturité actuel observé).
Savoir-être : pédagogue / écoute / curiosité / sens du service / aisance relationnelle / approche terrain / force de propositions / esprit d'analyse et de synthèse / orientation résultat.
Savoir-faire : maîtrise de l'outil informatique (pack office) / expression écrite et orale / cadrage et animation de projet / outils fondamentaux de l'amélioration continue.