Directeur de Site H/F - 72

ldcVous souhaitez intégrer un groupe en pleine croissance, solide et pérenne : rejoignez le groupe agroalimentaire LDC connu pour ses marques Loué, Le Gaulois, Maître Coq, Marie et Traditions d'Asie.

Le Traiteur propose une large gamme de produits frais et surgelés, tels que les plats cuisinés, pizzas, crêpes et galettes, plats exotiques et sandwiches qu'il commercialise au travers de ses marques propres ou pour le compte de marques distributeur. Leader sur son marché et 1er sur les plats cuisinés et asiatiques, il réalise 911 millions d'Euros de chiffre d'affaires en 2023.

Le Pôle Traiteur recherche pour un de ses sites, un Directeur d'Usine H/F. Rattaché à la Direction Générale, dans le cadre d'une large autonomie, vous assurez la responsabilité opérationnelle d'un site sur l'ensemble des métiers et des process (Sécurité, production, qualité, technique, RH, supply chain...).

Vos missions principales sont :
- La supervision des opérations quotidiennes du site assurant l'efficacité opérationnelle et la satisfaction clients
- Le management des équipes pluridisciplinaires
- Le respect des normes qualité et sécurité
- Le développement et la mise en oeuvre des stratégies à des fins d'amélioration continue
- La gestion et le respect des budgets
- Les relations avec les clients et fournisseurs
- La gestion des relations sociales

Pourquoi nous rejoindre ?
- Une rémunération attractive en fonction de votre expérience (rémunération sur 13 mois, prime sur objectifs, participation et intéressement, PEG, CET...)
- Assurance santé et aménagement fin de carrière
- Parcours d'intégration et de formations continues avec une école de formation interne
- Evolution au sein de l'entreprise avec nos "parcours carrière"
- Des équipes passionnées et collaboratives
- Une contribution directe à la croissance et au succès de l'entreprise
- Le bien-être des employés et un équilibre travail-vie professionnelle

Notre culture d'entreprise :
- Le travail bien fait : nous aimons le travail bien fait et bien organisé avec des actions concrètes et l'implication de l'encadrement et des salariés
- L'innovation : nous encourageons à la création et aux inventions
- La responsabilité : se rendre acteur pour agir et décider
- Le respect : pour les clients et les salariés au travers l'écoute, la bienveillance et le travail d'équipe
- La performance : partager les bonnes pratiques et favoriser les démarches d'amélioration continue
- La simplicité : rester accessible et aller à l'essentiel avec du bon sens et humilité